数学作业的多样性，公平和包含
我们认为，在工程和科学方面创新，多元化的观点是至关重要的。他们帮助我们挑战现状并达到更好，更合理的解决方案。金宝搏官方网站我们知道，并研究支持，该团队在包括彼此不同金宝app的人，以有意识地包容和公平的环境。
“MathWorks具有基于价值的文化，包括尊重和互相投资的核心价值。在各种各样的员工人口中，重要的是，确保听到并欢迎各种声音。我们知道我们从我们的异议中获得了我们的差异中的力量。我们有更多的工作要做，我们每年继续建立多元化，公平和包容性。“
Jeanne O'Keefe，CFO和高级副总裁
我们如何促进多样性，公平和包容性
Primary and Secondary School Program Sponsorship
- 马萨诸塞州茎周curriculum (with i2 Learning) for underrepresented groups
- MIT MATHROOS为少数民族和女高中生的术语
- Cristo Rey high school internshipsfor students of limited means
- 动物园新英格兰夏令营为内城青年
- Khan Academy Sat Prep，免费为对大学感兴趣的人提供
- 世界各地数学作业社区的代表性群体的课外词干计划，指导和职业日
University Program Sponsorship
- 奖学金参加Grace Hopper Celebration澳大利亚，印度，英国和美国计算和研讨会的妇女
- Summer leadership academyfor diverse students at UMass
- Tufts University WiT Conference for women and non-binary individuals in technology
- National Society of Black Engineers student group sponsorship at Howard University
- 跨学院校园妇女工程师协会（SWE）活动的讲习班和奖学金宝app金
- Olga Taussky-Todd致敬在Iciam为全球数学家数学家的Iciam
- 哈佛大学，波士顿大学，耶鲁和其他大学的妇女的Hackathons和编码会议
Diversity, Equity, and Inclusion in STEM Education
了解由Mathworks赞助的Step计划和指导，以激励所有性别和比赛的学生，以追求Stem研究和职业生涯。（在马萨诸塞州茎周发布）
我们积极努力通过以下组织吸引所有背景和经验的人，
- Society of Women Engineers
- 全国黑色工程师和HBCUS学会
- 西班牙裔专业工程师协会
- Work Without Limits
- 退伍军人团体
我们通过Live和Virtual Career Fiews，Hackathons和其他网络事件与他们互动。
我们专注于避免无意识bias in job descriptions using tools to screen for bias. Staff are trained to avoid bias in resume reviews and interviews, which are conducted by teams that rationally consider the strengths of all candidates to make qualification-based hiring decisions. Through extensive data and research, we focus on pay equity in the hiring process – regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, or background.
Focusing on fairness
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续赔偿和职业增长机会方面确保公平的待遇。我们在同行公司内部和外部进行年度分析，以保持公平和竞争力。
每声音都能赋予权力
We strive to build a culture of inclusion. For example, the MathWorks design review process is an opportunity for you to get input to refine and improve your work for a successful project outcome. Everyone takes a turn to provide feedback and works together to manage meeting dynamics. We also believe in transparency; we regularly share company financials, strategic plans, successes, and real challenges. And at Q&A sessions with CEO Jack Little, people get to ask tough questions and get frank answers.
学习和增长
In the spirit of the core value of respect and invest, we put special focus on training. Programs such as Active Listening, Respectful and Productive Feedback, Unconscious Bias, and Juneteenth history support an open and inclusive culture. Courses also provide guidance through each life stage such as Better Sleep for Parents and Kids and Retirement Planning.
Building connections across common interests
具有共享利益的人可以通过员工资源组连接。这些群体与我们的工作人员一样多样化，并包括LGBTQ和盟友，可访问性，多样性和包含，以及Stem大使。我们还支持庆祝中金宝app国春节，Desi UTSAV，国际妇女节和黑色历史月等多种文化和人口的员工活动。
Reaching out to the community
MathWorks帮助您支持您通过捐赠和金宝app匹配BLM组织，救灾和其他程序的拨出事项的原因。通过付费志愿者时间，工作人员与人类，居住人类，MLK日，黑人女孩代码和女孩的角度等组织一起工作。MathWorks还为捐款提供了一年一度的基金。每个办事处的工作人员可以提名组织，每个人都会投票到哪些支持。金宝app
Around the world, MathWorks hosts and sponsors Women in Tech events with inspiring talks by leaders in the field.
Grace Hopper会议
WE20
合作
Hopper X伦敦车间
英国国际妇女节
