成功的求职者不会止步于了解他们正在面试的职位。对于招聘团队来说，没有什么比一个能回答“为什么MathWorks?”通过整体展示对数学作品的准备和兴趣。

准备好讨论你在项目中的角色，你所面临和克服的任何挑战，以及你是如何做到的。你的工作可能是团队努力的一部分，但重要的是要关注你的个人贡献(使用“我”而不是“我们”)。

第一步是电话面试，面试对象可以是招聘人员，也可以是招聘经理，或者两者都有。

如果有很强的匹配，你将被邀请现场面试。面试通常以一个简短的全体会议开始。在会上，你被邀请向团队介绍你的背景和经验，并讨论你选择的一个项目。这样做的目的是让面试团队熟悉你的资历(避免在之后的个人面试中被问到多余的“简历问题”)。

有些职位可能需要几轮面试取决于资历或该职位在公司的影响力。招聘人员会指导你解释和准备面试过程。

典型的现场面试包括招聘经理、招聘人员以及一些与职位有直接关系的员工。有时，额外的团队成员只是为了演示而加入。

MathWorks的着装要求是商务休闲-专业，但不正式。

大多数现场面试从早上9点持续到下午1点或2点。日程安排包括与一两个团队成员共进午餐。

对于技术职位，招聘经理通常通过电话或视频会议进行技术筛选。您也可能被要求在共享在线环境中进行实时编码测试。

对于本地职位，我们要求进行现场面试。对于需要调动职位的候选人，最初的筛选和随后的面试可能通过视频会议进行，但只要有可能，我们会邀请候选人到最近的当地办公室与我们的员工见面。

不幸的是，由于我们收到的恢复量，不可能亲自响应每个申请，但如果招聘人员和招聘经理看到与您的资格的匹配，则应在一周左右的一周内收到我们的意见初步电话采访。

如果你提前参加正式面试，我们通常会在两天内提供反馈。

对于所有参与电话面试或稍后考虑步骤的候选人，MathWorks招聘人员会定期与你联系，提供最新信息。

申请人可以在他们的职业帐户随时。

是的，作为招聘过程的最后一步，我们要求招聘经理检查三份专业推荐信。推荐联系人可能包括以前的经理或主管。刚毕业的学生经常把咨询教授作为推荐信。招聘人员会很乐意根据你的经验水平和工作经历与你讨论适当的推荐联系人。

在美国，每个获得工作机会的人在开始工作前都必须通过背景调查。我们的背景调查是由一家独立公司秘密进行的，该公司将核实教育程度和就业历史，并检查任何犯罪背景。