MathWorks的多样性、公平性和包容性
我们相信，要在工程和科学领域进行创新，不同的观点至关重要。它们帮助我们挑战现状，找到更好、更合理的解决方案。我们知道，也有研究支持，在一个有意识的包容和公平的环境中，当团队成员中包含了思维方式不同的人时，团队是最具创造力和成功的。金宝搏官方网站金宝app
“MathWorks有一种基于价值观的文化，包括相互尊重和相互投资的核心价值。在一个多元化的员工群体中，确保每个声音都能被听到和欢迎是很重要的。我们知道，我们从我们的差异中获得的力量与我们的相似之处一样多。我们还有更多的工作要做，我们将继续建设our每年的多样性、公平性和包容性努力。”
Jeanne O'Keefe，首席财务官兼高级副总裁
我们如何促进多样性、公平性和包容性
中小学项目赞助
- 马萨诸塞州茎周课程(i2 Learning)，为弱势群体
- 麻省理工学院MathROOTS STEM项目和MassRobotics Jumpstart，面向少数民族和女性高中生
- 克里斯托·雷伊高中实习对于经济条件有限的学生
- 动物园新英格兰市中心青年夏令营
- 汗学院SAT预科，免费提供给任何对大学感兴趣的人
- 世界各地MathWorks社区代表性不足群体的课外STEM计划、指导和职业日
STEM教育中的多样性、公平和包容
了解MathWorks赞助的STEM计划和导师，以激励来自所有性别和种族的学生从事STEM研究和职业。（在马萨诸塞州STEM周上展示）
我们通过以下组织积极吸引各种背景和经验的人：
- 女工程师学会
- 美国黑人工程师协会和HBCUs
- 西班牙裔专业工程师协会
- 工作没有限制
- 退伍军人团体
我们通过现场和虚拟的招聘会、黑客马拉松和其他社交活动与他们交流。例子包括CodePath，黑色是技术，和多元化职业峰会在麻州大学阿默斯特分校。
我们专注于避免工作描述中的无意识偏见，使用工具筛选偏见。员工被训练以避免在简历评审和面试中产生偏差，这是由团队合理地考虑所有候选人的优势来进行基于资格的招聘决定。通过广泛的数据和研究，我们关注招聘过程中的薪酬公平——无论性别、种族、性取向或背景如何。
关注公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在涉及持续薪酬和职业发展机会时获得公平待遇。为了保持公平和竞争力，我们在同行公司内部和外部进行年度分析。
赋予每个声音权力
我们努力建立一种包容的文化。例如，MathWorks设计评审过程为您提供了一个获得输入的机会，以改进和改进您的工作，以获得成功的项目结果。每个人轮流提供反馈，共同管理会议动态。我们也相信透明度;我们定期分享公司财务、战略计划、成功经验和实际挑战。在与CEO杰克·利特尔的问答环节中，人们可以提出尖锐的问题，并得到坦率的回答。
学习与成长
本着尊重和投资的核心价值观，我们特别注重培训。积极倾听、尊重和富有成效的反馈、无意识偏见和六月历史等项目支持开放和包容的文化。金宝app课程还为每个人生阶段提供指导，如为父母和孩子提供更好的睡眠和退休计划。
建立跨越共同利益的联系
有共同兴趣的人可以通过员工资源小组进行联系。这些团体与我们的工作人员一样多种多样，包括LGBTQ和盟友、无障碍性、多样性和包容性以及STEM大使。我们还支持员工庆祝多种文化和人口的活动，如中国春节、德西乌萨夫节、国际妇女节和黑人历史月。金宝app
向社区伸出援手
MathWorks通过为BLM组织、停止金宝appAAPI仇恨、救灾和其他项目捐赠和匹配资金，帮助您支持您所关心的事业。通过有偿的志愿者时间，工作人员与仁人家园、马丁路德金服务日、黑人女孩准则和女孩角度等组织合作。MathWorks还为捐赠提供年度基金。每个办公室的工作人员可以提名组织，由每个人投票决定支持哪一个组织。金宝app
MathWorks在世界各地主办和赞助“科技女性”活动，由该领域的领导人进行鼓舞人心的演讲。
数据科学中的女性(WiDS)
格雷斯霍珀会议
WE20
技术合作
HOPPER X伦敦讲习班
英国国际妇女节
