数学作业的多样性，公平和包含
我们认为，在工程和科学方面创新，多元化的观点是至关重要的。他们帮助我们挑战现状并达到更好，更合理的解决方案。金宝搏官方网站我们知道，并研究支持，该团队在包括彼此不同金宝app的人，以有意识地包容和公平的环境，这些团队是最具创造性和成功的。
“MathWorks具有基于价值的文化，包括尊重和互相投资的核心价值。在各种各样的员工人口中，重要的是，确保听到并欢迎各种声音。我们知道我们从我们的异议中获得了我们的差异中的力量。我们有更多的工作要做，我们每年继续建立多元化，公平和包容性。“
Jeanne O'Keefe，CFO和高级副总裁
我们如何促进多样性，公平和包容性
小学和中学方案赞助
- 马萨诸塞州茎周课程（具有I2学习）的代表性群体
- MIT MATHROOS为少数民族和女高中生的术语
- Cristo Rey高中实习适用于有限手段的学生
- 动物园新英格兰夏令营为内城青年
- Khan Academy Sat Prep，免费为对大学感兴趣的人提供
- 世界各地数学作业社区的代表性群体的课外词干计划，指导和职业日
大学计划赞助
- 奖学金参加Grace Hopper庆祝活动澳大利亚，印度，英国和美国计算和研讨会的妇女
- 夏季领导学院对于umass的不同学生
- TUFTS大学妇女和非二元个人在技术中的大会会议
- 国家黑色工程师学会学生集团在霍华德大学赞助
- 跨学院校园妇女工程师协会（SWE）活动的讲习班和奖学金宝app金
- Olga Taussky-Todd致敬在Iciam为全球数学家数学家的Iciam
- 哈佛大学，波士顿大学，耶鲁和其他大学的妇女的Hackathons和编码会议
茎教育中的多样性，公平和纳入
了解由Mathworks赞助的Step计划和指导，以激励所有性别和比赛的学生，以追求Stem研究和职业生涯。（在马萨诸塞州茎周发布）
我们积极努力通过以下组织吸引所有背景和经验的人，
- 女性工程师协会
- 全国黑色工程师和HBCUS学会
- 西班牙裔专业工程师协会
- 在没有限制的情况下工作
- 退伍军人团体
我们通过Live和Virtual Career Fiews，Hackathons和其他网络事件与他们互动。
我们专注于避免使用工具屏幕屏幕屏幕的职位描述中的无意识偏见。工作人员培训，以避免休息的偏见，这些评论和访谈是由团队进行的，这是合理考虑所有候选人的优势，以使基于资格的招聘决策。通过广泛的数据和研究，我们专注于招聘过程中的薪酬 - 无论性别，种族，性取向还是背景。
专注于公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续赔偿和职业增长机会方面确保公平的待遇。我们在同行公司内部和外部进行年度分析，以保持公平和竞争力。
每声音都能赋予权力
我们努力建立一个包含的文化。例如，MathWorks设计审查过程是您获取输入以改进和改善您成功的项目结果的机会。每个人都轮到了提供反馈并共同运作以管理会议动态。我们也相信透明度;我们经常分享公司财务，战略计划，成功和真正的挑战。在与CEO杰克的Q＆A会话中很少，人们会询问棘手的问题并获得坦率的答案。
学习和增长
本着尊重和投资的核心价值的精神，我们特别关注培训。活动聆听，尊重和富有成效的反馈，无意识的偏见和Juneteenth历史等课程支持开放和包容性文化。金宝app课程还通过每个生命阶段提供指导，例如父母和儿童和儿童和退休计划更好地睡觉。
建立共同利益的联系
具有共享利益的人可以通过员工资源组连接。这些群体与我们的工作人员一样多样化，并包括LGBTQ和盟友，可访问性，多样性和包含，以及Stem大使。我们还支持庆祝中金宝app国春节，Desi UTSAV，国际妇女节和黑色历史月等多种文化和人口的员工活动。
伸出社区
MathWorks帮助您支持您通过捐赠和金宝app匹配BLM组织，救灾和其他程序的拨出事项的原因。通过付费志愿者时间，工作人员与人类，居住人类，MLK日，黑人女孩代码和女孩的角度等组织一起工作。MathWorks还为捐款提供了一年一度的基金。每个办事处的工作人员可以提名组织，每个人都会投票到哪些支持。金宝app
在世界各地，Mathworks主持人并赞助科技活动中的妇女，并通过该领域的领导者鼓舞人心的谈判。
妇女在数据科学（Wids）
Grace Hopper会议
我们20.
合作
Hopper X伦敦车间
英国国际妇女节
