数学作品におけるダイバーシティ (多様性)、エクイティ (公平性)、インクルージョン (包摂性)
私たちは、エンジニアリングや科学の分野で変革を起こすには、多様な視点が不可欠だと考えています。現状を打破し、より良い合理的な解決策を導き出すためには、多様な視点が必要です。私たちは、チームが創造性を高めて成功するには、意識的にインクルージョンとエクイティを取り入れ、異なる考えを持つメンバーを尊重することが必要であると考えています。このことは各種の研究結果でも裏付けられています。
「数学作业」には、個人を尊重し、お互いの成長への投資を大切にするというコアバリューをはじめとする、バリューに基づく企業文化があります。多様なスタッフがいる環境では、全員の声に耳を傾け、それを受け入れることが重要です。そして、私たちは、お互いの共通点だけでなく、相違点からも多くの強みが生まれると考えています。私たちにはまだ成すべきことがあります。今後も、ダイバーシティやエクイティ、インクルージョンの実現に取り組み続けます。」
Jeanne O'Keefe，首席财务官兼高级副总裁
ダイバーシティ (多様性)、エクイティ (公平性)、インクルージョン に対する取り組み
小中高等学校プログラムのスポンサーシップ
- 马萨诸塞州茎周カリキュラム （i）学习社と共同) を過小評価グループに提供
- マイノリティや女性の高校生を対象とした 麻省理工学院根茎プログラム
- 経済的に恵まれない学生を対象とした 克里斯托雷伊高校のインターンシップ
- 都心部の若者を対象とした 新英格兰动物园サマーキャンプ
- 大学進学に興味のある人なら誰でも無料で利用できる 可汗学院の 坐練習問題
- 世界中の 数学作品コミュニティにおいて、社会的地位の低いグループを対象とした 茎課外プログラム、メンタリング、キャリアデー
大学のプログラムスポンサー
- オーストラリア、インド、英国、米国で開催されている格雷斯霍珀庆典妇女在计算机领域的地位およびワークショップに参加するための奨学金
- マサチューセッツ大学の多様な学生を対象とした夏季リーダーシップ アカデミー
- テクノロジー分野の女性やノンバイナリーの方を対象とした、タフツ大学 机智カンファレンス
- ハワード大学の 美国黑人工程师协会（NSBE）の学生団体スポンサー
- 大学キャンパス内で開催される 女性工程师协会（SWE）イベントでのワークショップや奨学金の支援
- 奥尔加·托斯基·托德氏が世界の優れた女性数学者を対象に 伊西姆でトリビュート講演を実施
- ハーバード、ボストン、イェールなどの大学で開催される女性のためのハッカソンやコーディング カンファレンス
茎教育におけるダイバーシティ (多様性)、エクイティ (公平性)、インクルージョン (包摂性)
性別や人種を問わず、すべての学生の 茎の研究やキャリアの追求を推進する 数学作品後援の 茎プログラムやメンターシップについてご紹介します。（马萨诸塞州STEM周）にて発表)
数学作品では、以下のような団体を通じて、幅広いバックグラウンドや経験を持つ人々を惹きつける活動を積極的に行っています。
- 女工程师协会(米国女性エンジニア学会)
- 美国黑人工程师协会(ブラック エンジニア ナショナル ソサエティ、NSBE）および 历史上的黑人学院和大学(伝統的黒人大学、HBCU）
- 西班牙裔专业工程师协会(ヒスパニック プロフェッショナル エンジニア協会)
- 无限制地工作
- 退役軍人組織
数学作品では、ライブ、バーチャルを問わず、就職フェアやハッカソンなどのネットワーキング イベントを通じて、上記のグループと交流しています。
また、バイアスを排除するツールを使用して、職務記述書で無意識的な偏見が生じないようにしています。スタッフは、履歴書の審査や面接において偏見を抱かないように訓練されており、チームですべての候補者の長所を合理的に考慮し、資格に基づいて採用を決定しています。広範なデータや調査を通じて、性別、民族性、性的指向、経歴にかかわらず、採用プロセスにおける賃金平等に焦点を当てています。
公平性の重視
数学作品は、継続的な昇給とキャリアアップの機会における待遇面での公平性を確保するため、厳格なプロセスに従っています。公正で競争力のある企業であり続けるために、毎年、同業他社と比較した、社内および社外による分析を行っています。
すべての声に耳を傾ける
数学作品は、インクルージョンのある企業文化の確立に努めています。たとえば、数学作品のデザインレビュープロセスは、プロジェクトが成功するように作業を調整し、改善するための意見を聞く機会となっています。誰もが順番に意見を述べ、協力して会議の進行を維持します。また、数学作品では透明性を重視しており、財務状況、戦略的計画、成功事例、および現実的な課題などを定期的に共有しています。また、質問と回答のセッションでは、总裁の 杰克·利特尔が、厳しい質問にも率直に回答しています。
学びと成長
数学作品では、尊敬と投資というコアバリューの精神に基づき、特に学びに力を入れています。「积极聆听」(傾聴力)」、「尊重和富有成效的反馈(敬意を払った生産性の高いフィードバック)」、「无意识偏见」(無意識の偏見)」、「六月十五日历史」(ジューンティーンスの歴史)」などのプログラムが、オープンで包摂的な文化を支えています。また、「为父母和孩子提供更好的睡眠(親と子のより良い睡眠)」や「退休计划」(退職後の生活設計)」など、ライフステージに合わせたコースも用意されています。
共通の関心事を超えたつながりの構築
共通の関心事があるスタッフは、スタッフのリソースグループでつながることができます。これらのグループは、LGBTQとアライ、アクセシビリティ、ダイバーシティとインクルージョン、茎アンバサダーなど、スタッフと同様に多岐にわたります。また、中国の春節や 德西乌萨夫酒店国際女性デー、黒人歴史月間など、多文化・多民族を祝う従業員の活動も支援しています。
地域社会への貢献
数学作品は、土地管理局団体や災害救助などのプログラムへの寄付やマッチングファンドを通じて、スタッフが関心を寄せる慈善活動を支援します。スタッフは、ボランティア有給休暇を活用して、ハビタット フォー ヒューマニティ、MLK服务日、黑人女孩守则、女孩角度などの団体で活動しています。また、数学作品は、寄付を目的とした年次基金を提供しています。各オフィスのスタッフが団体を推薦し、全員で投票を行うことで、支援する団体を決定します。
数学作品は、世界中で 科技女性イベントを開催し、この分野のリーダーによる優れた講演を後援しています。
数据科学领域的女性（WiDS）
格雷斯霍珀会议
WE20
技术合作
HOPPER X伦敦讲习班
英国国际妇女节
英国国际妇女节
