当你申请的时候你会期待什么

成功的求职者不会止步于了解他们面试的职位。对于招聘团队来说，没有什么比一个能回答“为什么MathWorks?”通过展示对MathWorks作为一个整体的准备和兴趣。

准备好讨论你在项目中的角色、你面临和克服的任何挑战，以及你是如何做到的。您的工作可能是团队工作的一部分，但关注您的个人贡献（使用“我”而不是“我们”）是很重要的。

第一步是和招聘人员或招聘经理进行电话或虚拟面试。

如果有一个强大的匹配，你将被邀请进行一轮完整的面试。无论是虚拟进行还是亲自进行，面试日通常以一个简短的“全体人员”会议开始，邀请您向团队介绍您的背景和经验，并讨论您选择的项目。目标是让面试团队熟悉你的资历（以避免在随后的个人面试中出现重复的“简历问题”）。为了方便起见，有些面试可能会分散几天。

您的MathWorks招聘人员将为您讲解面试流程并为面试做好准备。

典型的一轮面试包括招聘经理、招聘人员和一些与该职位有直接联系的员工。有时候，更多的团队成员只是为了“全体人员”的展示而加入。

MathWorks的着装规范是商务休闲专业，但不正式。

大多数一轮面试包括四到五位面试官，会占用一天的大部分时间。现场面试通常包括午餐休息时间。虚拟面试安排将有适当的休息时间，为了方便，可能会分散在几天内。

对于技术职位，招聘经理通常会通过电话或视频会议进行技术筛选。您还可能被要求在一个共享的在线环境中进行实时编码测试。

我们将与每位应聘者合作，看看哪种面试过程最有意义。虚拟采访是目前最常见的，但对于一些职位，我们可以考虑亲自会议，如果合适的话。

不幸的是，由于我们收到的申请数量巨大，不可能亲自回复每个申请人。如果招聘人员和招聘经理认为你的资历与你相匹配，你应该在一周左右的时间内收到我们的回复，以便安排初步的电话面试。

如果您进入正式面试阶段，我们通常会在两天内提供反馈。

对于所有参与电话面试或后续考虑步骤的候选人，您的MathWorks招聘人员将定期与您联系，了解最新情况和信息。

申请人可以在自己的网站上查看其申请的状态职业账户在任何时间。

对作为考虑过程的最后一步，我们要求招聘经理检查三份职业推荐信。参考联系人可能包括以前的经理或主管。新毕业生和应届毕业生经常使用顾问教授作为推荐人。您的MathWorks招聘人员将乐于根据您的经验水平和工作经历与您讨论适当的参考联系人。

在美国，每个收到工作邀请的人在开始工作之前都必须通过背景调查。我们的背景调查由一家独立公司秘密进行，该公司将核实教育程度和就业历史，并检查任何犯罪背景。