主要人力资源业务合作伙伴

工作总结

在一个高度协作的团队中工作，人力资源业务伙伴解决指定业务领域的组织需求，并领导或参与各种具有挑战性的人力资源项目和计划。在为经理和员工提供指导和指导的同时，利用并扩大你的人力资源经验。促进、支持和教育组织设计和开发实践、绩效管理方法和员工关系问题。

责任

与指定部门的管理层和员工建立牢固的业务伙伴关系，并对他们的业务、目标和挑战有深入的了解。通过促进、辅导、咨询和使用人力资源数据和技术，预测、评估并帮助解决系统性问题。

• 为业务部门经理提供组织和员工需求方面的咨询指导。
• 管理和解决复杂的工作场所和员工关系问题
• 在绩效管理过程中指导和建议管理层和员工。
• 与其他人力资源团队成员合作，管理项目或提供与人力资源相关的项目和实践的指导。
• 在矩阵式的全球环境中确保一致性、沟通和协作。
• 分析趋势并使用指标提出和开发解决方案和最佳实践。金宝搏官方网站

最低资格

• 学士学位和12年的专业工作经验(或同等经验)。

额外的资格

• 能够影响并提供可靠的人力资源指导给各级管理层
• 在各种各样的问题上为各级员工提供培训和咨询的经验
• 对绩效管理制度和雇佣法有透彻的理解
• 组织发展计划和实践的知识，如团队动力，员工投入，变革管理，沟通风格，员工和领导能力的发展。
• 优秀的分析和解决问题的能力，包括诊断根本原因的能力
• 优秀的沟通技巧。
• 擅长于为会议提供便利，并向各种现场和远程听众进行演示
• 具备商业头脑和多种人力资源管理知识
• 能够在时间敏感和保密的环境下工作
• 有使用office应用程序和HRIS的经验，如MS 365和Workday
• 有高科技行业经验者优先