ミッションとバリュー

用語集

境界がない

境界がないとは、物を隔てる線や領域である境界がない状態を指します。MathWorks では、社員に境界を越えた考え方を持っていもらいたいと考えています。実際には、社員は会社の他のチーム、部署、部門も助け、支援することが求められます。また、他の部門のアイディアやサポートを積極的に受け入れます。

「それは私の仕事ではない」、「彼の話を聞く必要はない」と言うこととは、この考え方に反します。

デザインレビュー

MathWorks において「デザインレビュー」とは、用意した計画、製品のコンセプト、開発したデザインなどを分析して改良するために、他の人が協力する機会です。MathWorks はチームワークを重視しており、レビューはチーム全体が同じ認識を持つための手段です。また、最上位の役職者による最良のアイディアでさえも、多くの人が目を通し、反対意見を出し、改善方法を提案することで、さらに良いものにできると考えています。

設計レビューの詳細については、Computer 誌 2003 年 10 月号の Bob Colwell 氏の "At Random" コラムを参照してください。© 2005 IEEEComputer 誌から許可を得て転載。

努力/特権

「努力」とは、熱心に積極的に努力することを意味します。

「特権」とは、獲得していない何かを持っているという感覚を意味します。また「特権」とは、ランクや役割、または単に組織の一員であるか、特定の肩書きや役割を持っていることに対して、報酬や権利を付与するということも意味します。人として、また企業として、両方の種類の「特権」を回避する必要があります。

イタリア語:“sforzarsi”(努力する)

オーナーシップ/コントロール

本書における「オーナーシップ」とは、管理責任 (責任を負い、指導し、管理すること) を意味します。

「コントロール」とは、何かを支配したい、または何かの指揮をとりたいと思うことを意味します。また、利己的で恣意的な行動を指します。

MathWorks は、人々が優れた管理責任者になることを奨励する職場環境を目指しています。

中国語: 鼓励承担责任，提供指导帮助，摒弃主观臆断，发号施令

政治

政治とは、支配権や権力を得るためにグループ内でうまく立ち回ることを意味します。会社の利益に反しても、自分の利益を高めることを指します。「Do the Right Thing」の反対の行動です。

合理性を重んじる職場

日本語: 合理性を重んじる職場。

中国語: 理性的工作氛围

サンライトテスト

意思決定の「サンライトテスト」とは、公開して検査や議論を求めることを意味します (「日光に当てる」)。「サンライトテストに合格した」決定とは、論理的で合理的、かつ公正な決定を指します。サンライトテストで決定を行うにはどうすればいいでしょうかMathWorks の全員の前で自分の考えや決定事項を説明するところを想像し、論理的根拠を理解してもらえるかどうかを自問します。「サンライトテストに合格するか」というフレーズがよく使われます。

win-win

win-win ソリューションは、ある問題やアイディアにおいて相対する 2 人または 2 つのグループに利益をもたらします。つまり、意見の相違があってもこれを違った視点からも見ることができれば、双方が満足する利益を見出してwin-win ソリューションが成立することが多いのです。