头条新闻很多关于科技的代表,建议来解决这个问题。但最好的方法之一来增加女性追求干职业女性的数量与他人在网络技术。

本着这一精神,AnitaB.org的一个主要事件就是一个星期。的霍珀庆祝(GHC),世界上最大的收集的女性技术专家,奥兰多将在10月1日^圣通过4^th。GHC是一个很好的机会与女性网络技术人员和从他们的经验中学习。

但是你不需要参加一个会议获得成功的女性在科技的建议。我们采访了四个女人,问他们同样的问题。

1. 你所收到的最好职业建议是什么?
2. 最糟糕的是什么?
3. 你希望你有什么建议么?

这就是他们不得不说:

苏Keay |研究室主任Cyber-Physical系统,CSIRO。料斗的创始人

1. 我的一位同事曾告诉我,“你不需要成为展示领导力”。这是很好的建议,因为它让我检查我是否阻碍自己发展的结构性原因,也就是说,感知到的位置在一个组织,而不是把自己向前引导和利用机会。
2. 我的高中科学大师告诉我的父母,我没有能力在科学,我不能说我喜欢化学和物理(谁知道多少,因为我可以感觉到老师不相信我的能力),但我得到了科学学位,大学奖章和同位素地球化学博士学位…
3. 这不是建议,更多的一个例子。这立刻引起了我的一个朋友在研究生院不喜欢他的博士导师。当时我认为这是一个不自量力的他甚至建议他可能给多一点时间的关系。但我的朋友只是耸了耸肩,当被问及为什么他不喜欢他的上司,他回答说:“节省时间”。我花了多年时间来欣赏的天才我朋友的方法。我们浪费了多少我们的生活想修补关系,事后来看,从来没有去上班呢?你不需要喜欢和被喜欢每个人实现自己的目标。我们可以选择在我们的周围,人也努力实现相同的目标。当然,我们应该宽容和原谅我们周围的人,但必须有与任何你正在努力实现平衡。我可以节省很多时间如果我跟着我的朋友的例子。

克莱姆朱莉|头,癌症生物学和基因组学,国家癌症研究所

1. 我的经理在我的第一份工作告诉我,适应变化组织是成功的关键。这个建议已经为我在我所有的工作。当然,同样也适应改变在你的领域。
2. 这并不是明确的建议本身,但我清楚地记得,当我告诉我物理助教在我高中的最后一年大学,我想去麻省理工学院研究生院。他嘲笑我。他认为我花了这么多时间问问题这一事实意味着主题太困难,当然,它也动摇了我的信心。但是他低估了我愿意努力工作。六年后,我完成了麻省理工学院的生物学博士学位。
3. 知名教授在1990年代末在新兴的生物信息学领域给了我机会在加州大学伯克利分校的计算机科学课程而得到报酬作为一个博士后,他长期价值这些技能会对我的职业生涯。我拒绝了机会接受更高的支付工作。我经常希望我了博士后和硬我的计算机科学技能的时候我可以承受较低的薪水。他是对的,我从长远来看。

Zybooks Smita问题|联合创始人兼首席执行官

1. “问你想要什么。“我是建议在我职业生涯的早期,我跟着它很多次,我提出这个建议好无数倍。时代我没有要求什么我想要晋升,更高的薪酬谈判报价时,一个新角色,有一个特定的项目,一个休假,在家工作的安排,我回头,踢了我没有让我的希望知道我的主管或同事。这个建议特别适用于那些害羞或者不自信,作为一个印度移民美国,我当然是有时,仍然是。我已经学会了让我问知道伴随理由,统计数据,例子,并解释了如何公司或我的经理可能受益。“我想报告这个业务单元,因为我相信他们可以受益于我的经验,我想接触XYZ…”。起薪是ABC“我理解,但我相信我把这些额外的属性表…”。你可能不会得到你要求的。有时候,你的请求植物种子,你可以提供机遇的出现。,顺便说一下,这个建议适用于我们所有的相互作用在生活中,但我特别希望大家支持自己在工作场所和最照顾你职业生涯的方向。
2. “仔细计划你的事业轨迹。“这听起来可能违反直觉的,但我发现它更有益的跟着我的直觉和我的心比遵循精心制定的计划,使最“感觉”。脑海中有一个公司计划阻止我随大流,让意外的机会,适应不断变化的市场和自己的欲望。当我接近完成博士,我坐在某人的建议,创建一个电子表格比较当教授学术生涯与职业的行业。学术生涯显然最合乎逻辑的意义——长期“保证”就业任期后,做研究的能力,独立,等等——但是,当时,我没有问自己我的心和直觉真的说什么。所以,我选择了学术生涯,有一些伟大的提供,加州大学戴维斯分校担任终身教授了几年。虽然我学到了很多和热爱学生工作,我的心并不是100%的角色,我加入一个创业作为一个软件开发人员。从那以后,我从来没有“表格”我的职业道路。4年后我离开了启动读MBA,因为我被企业家和商业感兴趣。后来,我离开了一家大型软件公司6年之后,与决心做些有意义的直接影响人们的生活。 That is what led me to co-found zyBooks, an EdTech company, which has been the most rewarding aspect of my career.
3. “去赢得,高增长的产品。“当我在赛门铁克,我工作在一个大型、成熟的产品,并没有增长。他当时给了我一个朋友在高增长market-defining产品的指导原则,即使他们携带更大的风险。下载188bet金宝搏我有机会切换到其他公司,定义一个新的类别,但他们的高增长产品引入显著降低收入和不成立。下载188bet金宝搏我选择留下来,我认为,更稳定的工作。当我回顾这段职业生涯中,我觉得我停滞了好几年,整整一代的创新递给我。当你工作在一个高增长、创新环境一切都是在一个上升趋势,能量很高,很聪明的人,工作是乐趣,出现职业发展的机会,等等。现在我是一个真正的信徒在“崛起的水涨船高”。

玛丽安·弗里曼|工程、高级总监MathWorks

1. “如果你从不说不,你没有战略”从一个教授当我还是一个本科生。这让我更有信心的说“不”,这样我就可以集中精力,不会不知所措我年轻的时候。在我的职业生涯中,当我的团队,我可以自信地帮助他们集中选择做什么,我们坚决不做。
2. 坏建议往往是给予者,不是收件人,或违背自己的价值观。建议我跟着,我最后悔住在州内学费。那可能是适合我的父母但展望未来德州会打开我的视野,让我从我的舒适区。
3. “把一个编程类现在!”(在高中或大学早期)。我才一个在大学的大三学生,然后我把他们所有人,每一个人提供(爱)。

玛丽安接着说:

• 我希望我的建议得到但学会了自己:“你对一个话题可以学习所有你想要的,但是你不是一个专家,直到你传播知识;还不够了解材料。“你在做帮助他人受益于你的专长吗?
• 我经常给别人的建议:问“我们的目标是什么?“这是令人惊讶的频率实现转向远离目标一旦工作开始了。
• 我得到的建议,拒绝,几乎没有遵循:“你应该采访MathWorks优化软件开发人员。“我没有和软件公司的面试我的博士项目,然后我给在MathWorks和采访。那是24年前,我还是喜欢我做的事。

GHC19和MathWorks

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