MathWorks的多样性、公平性和包容性
我们相信，要在工程和科学上创新，不同的观点是至关重要的。它们帮助我们挑战现状，找到更好、更合理的解决方案。金宝搏官方网站我们知道，研究也支持，在一个有意识地包容和金宝app公平的环境中，如果团队中包括了彼此想法不同的人，那么团队最具创造力和最成功。
MathWorks拥有一种以价值观为基础的文化，包括相互尊重和相互投资的核心价值。在一个多元化的员工群体中，确保每个声音都能被听到并受到欢迎是很重要的。我们知道，我们从彼此的差异中获得的力量和我们从彼此的相似处获得的力量一样多。我们还有更多的工作要做，我们每年都要继续努力建立我们的多样性、公平性和包容性。”
首席财务官和高级副总裁Jeanne O 'Keefe
我们如何促进多样性、公平性和包容性
中小学项目赞助
- 麻萨诸塞州干周代表性不足群体的课程（i2学习）
- 麻省理工学院专为少数族裔和女高中生开设的STEM项目
- 克里斯托·雷伊高中实习对于经济能力有限的学生
- 动物园，内城青年新英格兰夏令营
- 可汗学院SAT预备课程，免费提供给任何对大学感兴趣的人
- 为世界各地MathWorks社区中未被充分代表的群体提供课外STEM项目、指导和职业日
大学项目赞助
- 奖学金以参加Grace Hopper庆典在澳大利亚，印度，英国和美国的计算机和讲习班的妇女
- 夏季领导力学院麻省大学的不同学生
- 塔夫茨大学女性与非二元科技个人智慧会议
- 霍华德大学全国黑人工程师学会学生团体赞助
- 女性工程师协会(SWE)在大学校园举办的研讨会和奖学金宝app金支持活动
- 奥尔加·陶斯基-托德在ICIAM为世界顶尖女性数学家做了致敬演讲
- 哈佛大学、波士顿大学、耶鲁大学和其他大学的女性黑客马拉松和编程会议
STEM教育中的多样性、公平性和包容性
了解由MathWorks资助的STEM项目和导师，激励所有性别和种族的学生追求STEM研究和职业。(在马萨诸塞州STEM周上发表)
我们积极努力吸引各种背景和经验的人通过组织，例如:
- 女工程师协会
- 全国黑人工程师协会和黑人大学
- 西班牙专业工程师协会
- 无限制地工作
- 退伍军人团体
我们通过现场和虚拟的招聘会、黑客马拉松和其他社交活动与他们进行交流。
我们专注于避免工作描述中的无意识偏见，使用工具筛选偏见。员工接受培训，避免在简历审查和面试中出现偏见，这些都是由团队进行的，他们理性地考虑所有候选人的优势，做出基于资格的招聘决定。通过大量的数据和研究，我们将重点放在招聘过程中的薪酬公平性上，而不考虑性别、种族、性取向或背景。
注重公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续薪酬和职业发展机会方面得到公平对待。我们每年在内部和外部同行公司之间进行分析，以保持公平和竞争力。
让每一个声音
我们努力营造包容的文化。例如，MathWorks设计审查过程是一个机会，让您获得输入，以改进和改进您的工作，以获得成功的项目成果。每个人轮流提供反馈，并共同管理会议动态。我们也相信透明度；我们定期分享公司的财务状况、战略计划、成功经验和真正的挑战。在与首席执行官杰克•利特尔（jacklittle）的问答环节，人们可以问一些棘手的问题，并得到坦率的回答。
学习和成长
本着尊重和投资的核心价值观，我们特别注重培训。积极倾听、尊重和富有成效的反馈、无意识的偏见和Juneteenth history等项目支持开放和包容的文化。课程还为每个人生阶段提供指导，如为父母和孩子提供更好的睡眠和退休计划。金宝app
建立共同利益的联系
那些有共同兴趣的人可以通过员工资源组进行联系。这些团体和我们的工作人员一样各不相同，包括LGBTQ和盟友、可接近性、多样性和包容性，以及STEM大使。我们也支持员工庆金宝app祝多种文化和人口的活动，如中国的春节、节日、国际妇女节和黑人历史月。
深入社区
MathWorks通过为BLM组织、救灾金宝app和其他项目提供捐款和匹配资金，帮助您支持您所关心的事业。通过有偿的志愿者时间，工作人员在一些组织工作，如仁人家园、马丁·路德·金服务日、黑人女孩守则和女孩的角度。MathWorks还提供年度捐款基金。每个办公室的工作人员可以提名组织，每个人投票决定支持哪个组织。金宝app
在世界各地，MathWorks举办和赞助女性科技活动，并由该领域的领导者进行鼓舞人心的演讲。
霍珀会议
WE20
科技的结合
霍珀X伦敦车间
英国国际妇女节
