MathWorks的多样性、公平性和包容性
我们相信，要在工程和科学领域进行创新，多元化的视角至关重要。它们帮助我们挑战现状，并达成更好、更理性的解决方案。金宝搏官方网站我们知道，而且研究也支持，当团队中包括那些金宝app在有意识地包容和公平的环境中有不同想法的人时，团队才是最有创造力和最成功的。
MathWorks有一种以价值为基础的文化，包括尊重和相互投资的核心价值。在一个多元化的员工群体中，确保每个声音都被听到并受到欢迎是很重要的。我们知道，我们从我们的差异中获得的力量和我们从我们的相似之处获得的力量一样多。我们还有更多的工作要做，我们每年都在继续建设我们的多样性、公平和包容努力。”
首席财务官兼高级副总裁珍妮·奥基夫
我们如何促进多样性、公平和包容
中小学项目赞助
- 麻萨诸塞州干周课程(i2 Learning)，为弱势群体
- 麻省理工学院的MathROOTS STEM项目和面向少数族裔和女高中生的MassRobotics Jumpstart
- 克里斯托·雷伊高中实习对于经济条件有限的学生
- 新英格兰动物园为市中心青年举办的夏令营
- 可汗学院SAT预科，免费提供给任何对大学感兴趣的人
- 为世界各地MathWorks社区中未被充分代表的群体提供课外STEM项目、指导和职业生涯日
STEM教育中的多样性、公平和包容
了解由MathWorks赞助的STEM项目和导师，以激励所有性别和种族的学生从事STEM研究和职业。(在马萨诸塞州STEM周上发表)
我们积极通过以下组织吸引各种背景和经验的人:
- 女工程师学会
- 全国黑人工程师协会和HBCUs
- 西班牙专业工程师协会
- 工作没有限制
- 退伍军人团体
我们通过现场和虚拟的招聘会、黑客马拉松和其他社交活动与他们交流。例子包括CodePath，黑色是技术，和多元化的职业峰会马萨诸塞大学阿默斯特分校
我们专注于避免工作描述中的无意识偏见，使用工具来筛选偏见。员工接受了培训，以避免在简历审查和面试中存在偏见，在进行这些面试时，团队会理性地考虑所有候选人的优势，从而做出基于资历的招聘决定。通过大量的数据和研究，我们关注招聘过程中的薪酬平等——无论性别、种族、性取向或背景如何。
关注公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续薪酬和职业发展机会方面的公平待遇。我们每年在内部和外部对同行进行分析，以保持公平和竞争力。
让每一个声音
我们努力建立一种包容的文化。例如，MathWorks设计评审过程为您提供了一个获得输入的机会，以改进和改进您的工作，以获得成功的项目结果。每个人轮流提供反馈，共同管理会议动态。我们也相信透明度;我们定期分享公司财务、战略计划、成功经验和实际挑战。在与CEO杰克·利特尔的问答环节中，人们可以提出尖锐的问题，并得到坦率的回答。
学习和成长
本着尊重和投资的核心价值观，我们特别注重培训。积极倾听、尊重和富有成效的反馈、无意识偏见到有意识的包容，以及6月19日的历史等项目支持开放和包容的文化。金宝app课程还为每个人生阶段提供指导，如为父母和孩子提供更好的睡眠和退休计划。
建立跨越共同利益的联系
那些有共同兴趣的人可以通过人力资源小组联系起来。这些群体和我们的员工一样多样，包括LGBTQ及其盟友、黑人员工、无障碍、多样性和包容性，以及STEM大使。我们也支持员工庆金宝app祝多种文化和人群的活动，如中国春节、德西乌特萨夫节、国际妇女节和黑人历史月。
向社区伸出援手
MathWorks通过为BLM组织、停止金宝appAAPI仇恨、救灾和其他项目捐赠和匹配资金，帮助您支持您所关心的事业。通过有偿的志愿者时间，工作人员与仁人家园、马丁路德金服务日、黑人女孩准则和女孩角度等组织合作。MathWorks还为捐赠提供年度基金。每个办公室的工作人员可以提名组织，由每个人投票决定支持哪一个组织。金宝app
MathWorks在世界各地主办和赞助“科技女性”活动，由该领域的领导人进行鼓舞人心的演讲。
数据科学中的女性(WiDS)
霍珀会议
WE20
科技的结合
Hopper x伦敦车间
英国国际妇女节
